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就业信息的筛选
2007年10月09日17:34   浏览:11387次  

毕业生在求职择业过程中,需要了解的就业信息很多,获取的信息数量很大,途径也各不相同,这就要求毕业生根据自己的实际需要对收集到的信息进行分析、整理和筛选,去伪存真、去粗取精,提高就业信息的科学性、准确性、针对性和时效性,以便更好地为自己的求职择业服务。一般来讲,就业信息筛选时,应注意以下问题:

  (一)科学地掌握就业信息

  毕业生在择业过程中需要掌握的就业信息很多,但要分清主次轻重。对于那些重要的就业信息,毕业生应通过正规的渠道来获取。如就业政策就应从政府机构和学校就业主管部门获取,并且应时刻关注最新动态;就业方法与技巧就应从优秀教材、《就业指导课》、权威专家处获取,并且注意活学活用;自己的综合信息就应通过对比、测验、咨询等方式获取,并且应根据具体情况适时作些微调;等等。这几类信息重要性强,变化幅度比较小,因而应有相对深刻的记忆和随时调用的意识。

  (二)准确地理解就业信息

毕业生获取就业信息的渠道多种多样、真伪难辨,尤其是就业政策中的特殊规定、社会需求信息中的特定要求以及用人单位信息中的省略及含糊的地方,特别是用人单位信息中的工资福利待遇及进修培训部分,应特别注意并准确地理解,否则就会使你作出错误的选择或者使你的合法权益受到损害。

  (三)有针对性地筛选就业信息

  毕业生在选择职业时,由于不同人有不同的兴趣、爱好、性格、素质以及现实条件,某些单位可能提出一些的特殊要求或限制条件,虽然有许多很好的社会需求信息或者就业岗位,但却不适合你;或者有些职业需要你去牺牲相当一部分你不想牺牲的利益,你也不能可去做自己所不喜欢、不愿意或者切身利益损失比较大的事。因此,在处理就业信息时,就应舍去不适合自己的信息,及时地、有针对性地保留或者寻找适于自己的社会需求信息。这样也会使你省去许多宝贵的时间和精力,也可使你免于陷入痛苦的深渊而无力自拔。

  (四)适时地处理就业信息

毕业生获得的就业信息,特别是需求信息,是为所有需要的人提供的,并不是只为某个人单独提供,因而信息也就不可能永远停留在你的手中,当其他人捷足先登、用人单位已经招聘满额时,此信息也就无效了。在处理信息、反馈信息时要注意信息的时效性和反馈信息的及时性,毕业生要根据自己的主观条件和客观的现实可能性,果断决策,并及时向用人单位反馈信息,决不能优柔寡断,以免错过就业良机。